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Introduction
为了加强国际间人力资源管理经验的交流与合作、促进组织行为学的理论发展和对企业实践的有效指导、优化组织人才结构、提升管理者领导水平以提高企业工作效率，中国管理科学学会人力资源管理专业委员会拟于2009年12月19日—12月20日在北京召开“2009人力资源、组织行为学与领导科学国际学术会议”。本次会议真诚邀请相关领域人员积极参与，目的在于通过大家的深入讨论和交流，提升企业的整体能力，加强企业的竞争优势，探索企业目标实现和个人价值最大程度发挥的完美契合点并最终促成双赢局面。欢迎广大专家学者、研究人员积极投稿并参加会议。
Call for paper

Important date

2009-09-26
Draft paper submission deadline

Submission Topics

征文范围（包括但不限于） 1.人力资源管理的理论与实践 人力资源规划理论与技术 人力资源招聘及有效配置研究 企业人力资源培训与开发项目设计及体系的建立与健全 人力资源的绩效与薪酬福利管理 员工职业生涯规划与管理 劳动关系理论研究 不同性质企业的人力资源管理模式研究 薪酬股权化与长效激励机制 基于知识管理的人力资源管理理论 外包管理 人力资本理论 人力资源管理信息系统及保密技术 2.组织绩效与组织结构设计 组织绩效评价理论与方法 绩效考核方法与技术
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Important Date

  • Conference Date

    Dec 19

    2009

    to

    Dec 20

    2009

  • Sep 26 2009

    Draft paper submission deadline

  • Dec 20 2009

    Registration deadline

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中国管理科学学会人力资源管理专业委员会
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